【仕事内容】



大手ゼネコンなどの企業と、自社の建設エンジニア派遣社員をマッチングさせる仕事です。



法人営業（8割）と、無期雇用派遣スタッフのフォロー（2割）を担当します。







《法人営業（企業側）》



新規・既存企業への人材派遣提案営業







飛び込み営業あり







求める人物像や課題のヒアリング







人材の提案・調整・商談







面談などの日程調整







《派遣社員フォロー（個人側）》



担当スタッフ（10～20名）のキャリア相談







面談同行・事前フォロー







定期訪問・労務管理など







【1日のスケジュール例】



＜商談メインの日＞



9:00 直行で商談先へ







10:00 企業訪問・ヒアリング







13:00 求職者へ仕事の提案、調整







14:00 テレアポ（新規開拓）







16:00 労務管理







18:00 退社







＜派遣スタッフフォロー中心の日＞



10:00 派遣社員とカフェで面談







12:00 企業との打ち合わせ







15:00 契約書作成や明日の準備







18:00 退社







【キャリアパス・年収例】



3年目 年収例：450万円（月給30万円＋インセンティブ＋賞与）







マネージャー職への昇格を目指せるキャリアパスあり







未経験でも現場研修ありで安心スタート







【この求人の魅力】



立ち上げフェーズで事業づくりに関われるやりがい







法人営業と人材フォローの両方が経験できるハイブリッド職種







平均年齢28歳で若手活躍中







エンタメやアパレルなど、自由な発想の社風で働ける

【求める人物像】

・新しい人と話すのが好きな方

・挑戦してみたい気持ちがある方

特別な経験・スキルは一切不要！まずはカジュアル面談からでも大歓迎です！

応募資格
★業界・職種未経験可★

必要な経験等
未経験歓迎

必要な資格
無資格OK