【仕事内容】
大手ゼネコンなどの企業と、自社の建設エンジニア派遣社員をマッチングさせる仕事です。
法人営業（8割）と、無期雇用派遣スタッフのフォロー（2割）を担当します。

《法人営業（企業側）》
新規・既存企業への人材派遣提案営業

飛び込み営業あり

求める人物像や課題のヒアリング

人材の提案・調整・商談

面談などの日程調整

《派遣社員フォロー（個人側）》
担当スタッフ（10～20名）のキャリア相談

面談同行・事前フォロー

定期訪問・労務管理など

【1日のスケジュール例】
＜商談メインの日＞
9:00　直行で商談先へ

10:00　企業訪問・ヒアリング

13:00　求職者へ仕事の提案、調整

14:00　テレアポ（新規開拓）

16:00　労務管理

18:00　退社

＜派遣スタッフフォロー中心の日＞
10:00　派遣社員とカフェで面談

12:00　企業との打ち合わせ

15:00　契約書作成や明日の準備

18:00　退社

【キャリアパス・年収例】
3年目 年収例：450万円（月給30万円＋インセンティブ＋賞与）

マネージャー職への昇格を目指せるキャリアパスあり

未経験でも現場研修ありで安心スタート

【この求人の魅力】
立ち上げフェーズで事業づくりに関われるやりがい

法人営業と人材フォローの両方が経験できるハイブリッド職種

平均年齢28歳で若手活躍中

エンタメやアパレルなど、自由な発想の社風で働ける

【求める人物像】
・新しい人と話すのが好きな方
・挑戦してみたい気持ちがある方
特別な経験・スキルは一切不要！まずはカジュアル面談からでも大歓迎です！

応募資格
★業界・職種未経験可★

必要な経験等
未経験歓迎

必要な資格
無資格OK