■人材コーディネーター・営業として登録スタッフさんの就業サポートやクライアントへの提案、顧客開拓等をお任せします



■具体的には

・登録スタッフさんとの面談・アドバイス

（希望条件を伺いマッチする企業を提案）

・定期フォロー・相談対応

・クライアントの課題ヒアリング・提案

・採用戦略の立案・人材紹介

・新規顧客開拓 等

※外回り・WEB商談のミックスとなります

※営業エリアは九州・中国エリアとなります



【具体的な入社後の流れについて】

＜入社2ヶ月までは…＞

スタートは､2週間～1ヶ月間､時間をかけて行う研修からです！ここで業界知識や､コンプライアンス､マナー等をしっかり学ぶことが出来ます｡

その後は営業の仕事をメインに行なっていきます｡まだ契約を頂いていない店舗へ電話でアポイントを取得！最初は先輩が同行し､しっかりフォローしていきます！

既に契約を頂いている店舗へは､近況報告､更新確認､派遣スタッフの就業状況のヒアリング等を行います｡



＜入社3ヶ月以降は…＞

顧客店舗のフォローに加え、コーディネーター業務を行います｡

コーディネーターとして派遣スタッフが初出勤の日に同行し､店舗への挨拶や書類のやり取りを行います｡

派遣スタッフの就業後は､対面やメール、電話でお悩み相談や近況確認といったフォローを行います｡

その他､データ入力､簡単な書類作成などの事務作業もあります｡



＜将来的には...＞

コーディネーター業務を経て昇格者については小規模チームのマネジメントを経て

社員教育や採用、また営業業務の統括や求人戦略ポジション等

幅広い業務をお任せしていきます。

年功序列ではなく、業績評価×人物像評価でポストアップを行うのが弊社の強みです。

【求める人物像】

・人と話すのが好きな方

・聞き上手な方、相談に乗るのが得意な方

経験・資格不問！まずはカジュアルに話しませんか？

応募資格
★業界・職種未経験可★

必要な経験等
未経験歓迎

必要な資格
無資格OK