若手が活躍するチャンス！20代～30代の仲間を積極採用中！

■ITインフラエンジニアとして
・設計
・構築
・運用保守　etc
これまで経験してきた内容やスキル・技術を評価し、本人希望を考慮の上、参画先調整などを行います。

前職年収や役職等は考慮致します。

弊社の期待としては、参画先に貢献することや、チームのリーダーとして機能すること、弊社を牽引する立場としての立ち回りを期待します。

▼年収UPの事例
1年目：400万/賞与+インセンティブ
2年目：480万/賞与+インセンティブ+一時金（100万）
3年目：550万/賞与+インセンティブ
4年目：630万/賞与＋インセンティブ
入社後の成果等も考慮し昇給や年収に還元いたします。

↑上記の年収UPの事例ですが、下記のような方が弊社へ入社し、入社後大活躍中です。

▼経験者入社の事例
【弊社に入社前】
インフラ運用保守エンジニア/メンバーとして稼働
↓（年収は10年間横ばい、転職を意思決定）
↓
【弊社に入社後】
1年目：仮想デスクトップ設計～運用/リーダーとして参加、4名チーム
↓（年収UP、役職者として稼働、評価として次年度昇給幅大）
↓
2年目：仮想化基盤運用設計～巻き取り/リーダとして参加、5名チーム
↓（年収UP、役職者として稼働、組織構築も実施、評価として次年度昇給幅大＋一時金支給）
↓
3年目：仮想化基盤構築+インフラ更改案件（兼務）/リーダとして参加、計9名チーム
↓（年収UP、役職者として稼働、組織マネジメントも実施、評価として次年度昇給幅大）
↓
4年目：同現場にて稼働中

★本人談★
「年収を上げることｘ家族との時間をしっかりとれることｘ働きやすい環境」これらの両立はITエンジニアとして働く上で成立させるには、なかなか難しいことが多かったですが、この会社は私の希望や家族の背景など汲み取ってくれて、120点とまでいかないですが、両立が実現できていると実感しています。社員を第一としているだけあって、融通が利きやすのは良い点かと思います。一緒になって頑張ってくれている本社の人達も”支えになってくれている”と感じています。」

▼エンジニアへの還元
ご経験やスキルを評価するのはもちろんですが、
能動的に取り組んで成果を上げたことや、周囲への好影響なども評価し、昇給やインセンティブにてエンジニアへ還元します。

経験不問

当社では、長期的なキャリア育成を重視し、成長意欲が高く、チャレンジ精神旺盛な20代～30代の方を積極的に採用しています！
新しい技術を学び、実践を通してスキルを磨きながら、キャリアを着実に積み上げていきたい方に最適な環境です。

≪ 私たちは、こんな仲間と一緒に働きたいと思っています ≫

・安定した環境でじっくりキャリアを築きたい方
　安心して働きながら、長期的に成長していきたい方をお待ちしています。
　若手がのびのびと働けるサポート体制も整っています！

・新しいスキルや知識を身につけたい方
　未経験からでも成長できるサポート体制が整っています。
　最初はわからないことが多くても、「学びたい！」という気持ちがあれば大丈夫です。