【仕事内容】
配達ドライバーとして、顔なじみの居酒屋やレストランなどのお店へお酒やジュースの配達をお任せします。20代が中心の活気溢れる環境でドライバーデビューしませんか？

＜具体的な仕事内容＞
毎日決まったルートで配達を行います。セールス業務などはありません。車種は2tトラック（MT）と3tトラック（MT）、輸送品目は酒類やジュースです。当社の花形であるお酒の配達ドライバーとして誇りを持って働ける方を募集します！

＜若い世代が中心に活躍！助け合い精神が盛んなチーム文化＞
活躍している現場のメンバーは10?20代と若い方ばかりです。そのため、団結力が強く、毎日の仕事を互いに助け合いながら進めています。部活のようなチーム意識があり「みんなで仕事を終わらせよう」という仲が良い職場です。

【1日の流れ】
06:30　出社・ルート確認・ピッキング・積み込み
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09:00　出発・配達（30?40件／日）
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15:00　帰社・翌日の準備
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16:00　退社

【入社後の流れ】
＜未経験デビューがほとんど！手厚い研修が自慢です＞
当社では、配達ドライバーとして入社される方のほとんどが未経験者です。中には、就業自体が初めてという新卒の方も多くいます。そのため、入社後の研修にとても力を入れています！入社からトラックデビューまでの期間は、平均3?6ヶ月程度です。

＜基礎研修＞
最初は酒販業界や事業内容、社内ルールについて学びます。トラックの運転が初めての方は、提携教習所での実技練習も行っています。安全な運転感覚を身につけていきましょう。

＜実務OJT＞
先輩が運転するトラックの助手席に同乗し、仕事の流れやお客様とのやり取りを覚えます。「もう一人で大丈夫」となるまで先輩が一緒についていますし、みんなでしっかりフォローしますよ。

【キャリアステップ】
＜キャリアチェンジのチャンスあり！＞
将来的には、ドライバーを卒業して別の職種を目指すこともできます。今後仕事を続けていく中で、「人を教育することに興味が湧いてきた」「話すことが楽しいから営業を経験してみたい」など、新しいことにチャレンジしたくなるかもしれません。当社では毎年1回、ドライバーを続けるか、他にチャレンジしたい仕事があるかを申告する機会を設けています。物流管理部門のほか店舗スタッフや営業など、活躍できるフィールドは多数。ドライバー出身で本社の部長をしている方もいます。一社で長く働きたい！というあなたの想いに寄り添います。

【活躍できる経験】
・中型免許保有者優遇

未経験からの応募も大歓迎です！飲食店スタッフや元営業職など、配達未経験からデビューした先輩もたくさん活躍しています！

※配達で使用するトラックは2tトラック（MT）です。2017年3月11日以前に運転免許を取得された方や、マニュアル車を運転できる方は歓迎します。
※3tトラックも順次増車しています。3tトラック（MT）も運転可能な中型以上の免許をお持ちの方は、厚遇します。

【仕事の醍醐味】
＜先輩社員の声／Sさん／2016年入社＞

Q．転職のきっかけ・入社してよかったと思うところ
父親がトラックドライバーだった関係で、子どもの頃からドライバーという仕事は身近な存在でした。当社に入る前も、新卒で別の酒屋に就職していたんです。ただ、そこは40～50代のベテランが多くて肩身が狭く、何より個人プレーの色が強くて。酒類配送の仕事は体も鍛えられるし好きでしたが、朝早くから夜遅くまで一人で黙々と働く生活を変えたいと思って、アルバイトとして当社へ入社しました。
働き始めて2年ほど経ち「正社員としてトラックの配達ドライバーにならないか」とオファーをいただいたんです。車好きなのでマニュアルの運転もしたかったですし、ここなら正社員として長く働いていけそうだなと思ったので受けることにしました。
トラックでの配達担当になったので勤務地も店舗から業務用センターに変わったんですが、20代のメンバーばかりで馴染みやすいですし、みんな助け合いの精神がすごく強いんです。前職では、自分の担当する分はどれだけ遅くなっても自力でやり切らなければならなかったですが、当社は違います。助けてもらうこともあれば助ける側になることもあるし「みんなの仕事」という意識が根付いています。年齢が近いからこそ仲間意識も強くなりますし、「全員で協力して早く終わらせよう」という意識があるので、前職に比べて働く時間も大幅に短くなりましたね。おかげでいつも夕方には終わらせることができますし、週2日ちゃんと休めるのも嬉しいところです。

Q．どのように仕事を覚えていったか
当社ほど丁寧に教育してくれる会社はなかなかないと思います。他社にドライバーとして就職した友人から聞くと、入社して2週間後には一人で走り始める会社もたくさんあるらしいんです。
やっぱり未経験スタートだと、運転業務そのものにも慣れない中で会社のルールや業務内容を10日くらいでマスターするのはどうしても不安じゃないですか。当社だと入社して最初の2週間は「いろんな先輩と話してみてね」とコミュニケーションを取ることがメインでしたし、業務のことをしっかり覚えていくのはそこからでした。そうやって段階を踏んでいったほうが安心して独り立ちできますし、未経験者の定着率が高いと言われるのも納得だなあと思います。